HR

面議

最低學(xué)歷：

本科

招聘人數(shù)：

經(jīng)驗(yàn)要求：

1-3年

工作地區(qū)：

西安市

　　1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂人力資源計(jì)劃。

　　3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　5、負(fù)責(zé)員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與公司高級(jí)人才的招聘。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制訂、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

推薦職位

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西安萬(wàn)安電氣有限公司

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